Wir entschlüsseln den Zeugniscode und helfen Ihnen dabei, Ihr Arbeitszeugnis richtig einzuschätzen! Dabei bewerten wir auf Basis der gängigen Fachliteratur die Formulierungen mit Noten.
Die Bewertung der Formulierungen ist bei uns unschlagbar günstig. Bei anderen Dienstleistern zahlen Sie doppelt so viel für einen vergleichbaren Schnellcheck.
Sie erhalten die Arbeitszeugnisbewertung in wenigen Minuten. Laden Sie Ihr Zeugnis hoch, starten Sie die maschinelle Analyse und direkt im Anschluss wird Ihnen das Ergebnis angezeigt.
Die Bewertung von Arbeitszeugnissen ist nicht ganz einfach, da es einige Kriterien gibt, nach denen ein Zeugnis beurteilt wird. Wir erklären Ihnen, was daran schwierig sein kann und warum die Online-Analyse eine gute Möglichkeit ist eine erste schnelle Einschätzung zu bekommen. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie unsere Arbeitszeugnisbewertung funktioniert.
Haben Sie ein Arbeitszeugnis erhalten und können nicht einschätzen, ob es gut ist oder nicht? Möglicherweise wollen Sie sich auch neu bewerben und müssen frühere Zeugnisse vorzeigen. Nun sollte es schnell gehen, damit sie das Arbeitszeugnis noch korrigieren lassen können. Hier kann es hilfreich sein, das Arbeitszeugnis online prüfen zu lassen.
Es gibt verschiedene Arten von Arbeitszeugnissen, die in unterschiedlichen Situationen ausgestellt werden. Die bekannteste Variante ist wohl das qualifizierte Arbeitszeugnis. Darüber hinaus gibt es noch das einfache Arbeitszeugnis. Im Folgenden wollen wir Ihnen die Unterschiede und Gemeinsamkeiten näher vorstellen.
Heute sind schon einige der sogenannten "Geheimcodes" in der Zeugnissprache allgemein bekannt. Es gibt aber darüber hinaus noch zahlreiche Verschlüsselungstechniken, die die meisten Arbeitnehmer nicht kennen. Das Aufdecken solcher versteckten Botschaften an den potenziellen neuen Arbeitgeber erfordert einiges an Einarbeitung in diese Thematik.
In der Schlussformulierung werden neben Dank für die geleistete Arbeit und Bedauern über das Fortgehen auch Zukunfts- und Erfolgswünsche für den scheidenden Arbeitnehmer geäußert. Damit rundet die Schlussformulierung im Idealfall das ansonsten gute Arbeitszeugnis ab. Es können sich hier aber auch Fallstricke verbergen, wenn Teile der Schlussformulierung fehlen oder indirekt negativ formuliert sind.
Da die Leistungsbeurteilung ein wichtiger Aspekt eines qualifizierten Arbeitszeugnisses ist, lohnt es sich diese genauer unter die Lupe zu nehmen. Wir stellen hier die wesentlichen Komponenten einer Leistungsbeurteilung mit möglichen Inhalten und Beispielen vor. Des Weiteren gehen wir auf die Formulierung innerhalb der Leistungsbeurteilung ein.
Auch die Verhaltensbeurteilung ist für einen neuen Arbeitgeber von Bedeutung. Sie macht deutlich, ob das Sozialverhalten des Arbeitnehmers während der Beschäftigung in Ordnung war oder nicht. Dazu zählt das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Personen außerhalb des Unternehmens.
Ein Arbeitszeugnis soll belegen, was der Arbeitnehmer inhaltlich gemacht hat, welche Leistung und welches Verhalten er dabei an den Tag gelegt hat und ob der Arbeitgeber mit ihm zufrieden war. Meistens werden dabei bestimmte Formulierungen verwendet, die einer Schulnote entsprechen. Hier geben wir Ihnen einen Überblick über gängige Formulierungen und entsprechende Noten.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis hat immer einen ganz bestimmten Aufbau. Dabei ist neben der Vollständigkeit und Reihenfolge auch das Verhältnis der Komponenten zueinander im Umfang wichtig. Die Grundelemente dieses Aufbaus und was darin enthalten sein sollte, erläutern wir in diesem Artikel.
Um beruflich neu durchzustarten bedarf es einiger Vorbereitung. Neben einem guten Anschreiben gehören auch die Arbeitszeugnisse aus früheren Jobs mit in die Bewerbung. Aber sind Sie sicher, dass diese Zeugnisse auch wirklich gut sind und Ihrer weiteren Karriere nicht im Wege stehen? Hier erfahren Sie worauf zu achten ist!
Ein Zwischenzeugnis kann aus verschiedenen Gründen ausgestellt werden. Wir beleuchten, welche das sein können. Ausserdem erläutern wir, worauf Sie bei einem Zwischenzeugnis achten sollten. Denn ein Zwischenzeugnis weicht in einigen Punkten von einem qualifizierten Arbeitszeugnis ab.
Wenn Sie im öffentlichen Dienst tätig sind, erhalten Sie anstatt eines Arbeitszeugnisses ein Dienstzeugnis. Wo die Unterschiede liegen und warum auch das Prüfen eines Dienstzeugnisses wichtig ist, erläutern wir in diesem Artikel für Sie.
Unser Arbeitszeugnis-Muster repräsentiert eine "sehr gute" Beurteilung durch den Arbeitgeber. Es ist etwas generisch in der Formulierung gehalten. Für ein durchweg sehr gutes Arbeitszeugnis sollten in allen Bereichen noch spezifischere Formulierungen gewählt werden, die auf den jeweiligen Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Trotz allem gibt es Ihnen ein gutes Beispiel, wie ein "sehr gutes" Arbeitszeugnis aussehen könnte.
Ein Muster-Arbeitszeugnis mit der Note "gut" steht Ihnen hier zur Verfügung. Es ist weniger als Vorlage gedacht, sondern soll Ihnen ein Beispiel geben, wie ein einfach gehaltenes Arbeitszeugnis mit einer guten Beurteilung formuliert werden könnte. Um die Bewertung abzurunden, sollte es idealerweise noch individuellere Formulierungen enthalten.
Es gibt einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Egal ob Sie gekündigt wurden, selbst gekündigt haben oder Ihr Zeitarbeitsvertrag ausläuft. Aber es gibt einiges zu beachten. Über die Rechtsgrundlage, Ihren Anspruch und Formulierungen informiert Sie dieser Artikel.
Mit unserem Arbeitszeugnis Decoder können Sie Ihr Zeugnis schnell und einfach analysieren lassen. Dazu müssen Sie nur Ihren Zeugnistext eingeben, ein paar wenige Angaben machen und können starten.
