Ein Zwischenzeugnis Arbeit können Sie zwar nicht gesetzlich einfordern, aber sehr wohl bei Ihren Vorgesetzten erbitten. Dieses Dokument wird während eines laufenden Arbeitsverhältnisses eine vorläufige Bewertung Ihrer Arbeitsleistung abgeben.
Im Gegensatz zu einem Arbeitszeugnis, welches immer erst nach Beendigung der Arbeitstätigkeit erstellt wird, ist ein Zwischenzeugnis ein Dokument, das Sie für eine Bewerbung während Ihrer derzeitigen Arbeitstätigkeit nutzen können.
Diese Bewerbung kann initial sein, wenn Sie Ihren aktuellen Marktwert in Ihrer Branche testen wollen. Darüber hinaus ist eine Bewerbung auf eine neue vakante Stelle möglich. Mit ihrem Arbeits-Zwischenzeugnis geben Sie jedem Unternehmen die Chance, Ihre Leistung zu beurteilen.
Da sich die eigene Arbeitsleistung nicht ständig ändert, ist von einer höflichen Anforderung von einem Zwischenzeugnis innerhalb weniger Monate abzusehen. In der Praxis wird davon ausgegangen, dass zwischen jeder Anfrage ein Zeitraum von mindestens drei Jahren liegen sollte.
Ein wohlwollend formuliertes Arbeitszeugnis können Sie nach Beendigung Ihrer Tätigkeit gesetzlich gesichert in Deutschland einfordern. Kommt Ihr Vorgesetzter diesem nicht nach, steht Ihnen auch der Klageweg offen. Bei einem Zwischenzeugnis gibt es diesen Anspruch allerdings nicht.
Wenn Sie gerne ein Zwischenzeugnis erhalten möchten, fragen Sie in der Personalabteilung oder in Ihrem Unternehmen nach. Dies kann mündlich wie auch schriftlich durch Sie vorgenommen werden. Gibt es Gründe für den Wunsch nach einem Zwischenzeugnis, die in keinem Zusammenhang mit einem Arbeitsplatzwechsel stehen, führen Sie diese ruhig an. So sorgen Sie mit offenen Karten für weniger Misstrauen.
Kommt man Ihrem Wunsch nach einem Zwischenzeugnis nicht nach, stehen Ihnen zwei Alternativen zur Verfügung:
In einigen Unternehmen ist es durchaus üblich, von Zeit zu Zeit den Mitarbeitern eine Mitarbeiterbeurteilung zu übergeben. Diese können Sie wie ein Zwischenzeugnis ebenfalls bei der Bewerbung um eine neue Stelle verwenden.
In Deutschland weniger üblich, aber dennoch vorhanden, sind sogenannte Empfehlungsschreiben. Diese werden von Mitarbeitern für Mitarbeiter ausgestellt. Haben Sie keine Möglichkeit, ein Zwischenzeugnis zu erhalten, hilft dieses Empfehlungsschreiben unter Umständen, einem neuen Personalbüro von Ihren Qualitäten (bezogen auf Ihre Arbeit) zu überzeugen.
Möchten Sie sich initiativ bewerben oder haben Sie eine interessante offene Stelle entdeckt, dann können Sie mit einem Zwischenzeugnis Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber einen Einblick in Ihre Arbeitstätigkeit und Leistungen geben.
Zwischenzeugnisse können darüber hinaus auch durch Ämter oder Institutionen verlangt werden. Achten Sie dabei immer auf den Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zwischenzeugnis. Das einfache Zwischenzeugnis dokumentiert nur Art und Dauer Ihrer Tätigkeit. Das qualifizierte Zwischenzeugnis enthält dagegen noch Angaben zu Ihren Leistungen und Ihrem Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten.
Überlegen Sie sich vor einer Anforderung eines Zwischenzeugnisses gut, ob Sie dieses auch wirklich benötigen. Da Ihr Arbeitgeber von einer Bewerbung auf eine andere Stelle Ihrerseits ausgehen muss, kann die Bitte um ein Zwischenzeugnis Ihr bis dahin gutes Verhältnis unter Umständen trüben.
Umstrukturierungen in der Firma, eine Übernahme durch die Konkurrenz, eine sehr lange Zugehörigkeit zum Unternehmen oder der Wechsel des Vorgesetzten - es gibt viele nachvollziehbare Gründe, weshalb Sie ein Zwischenzeugnis einfordern können.
Steht Ihnen eine Beförderung oder eine Weiterbildung in der Firma bevor, kann dies ebenso ein Anlass sein, mit einem qualifizierten Zwischenzeugnis den aktuellen Stand Ihrer Arbeitsleistung zu dokumentieren. Ein weiterer Grund ist ein bevorstehender Elternurlaub.
Trifft einer dieser obigen Gründe bei Ihnen zu, schreiben Sie diesen auch in Ihrer Bitte für ein Zwischenzeugnis hinein. So können Personaler und Vorgesetzte Ihre Entscheidungsgründe besser nachvollziehen.
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abschlussformel haben Sie nicht - weder bei einem Zwischenzeugnis noch bei einem Arbeitszeugnis. Gleichwohl können die letzten Zeilen auf einem Zwischenzeugnis dafür sorgen, dass Sie höhere Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Gerade die Details sind wichtig, damit zukünftige Personaler Ihre Bewerbung nicht schon auf den ersten Blick aussortieren.
Da auf einem Zwischenzeugnis die Abschlussformel nicht formuliert wird, dass Ihnen für die persönliche und berufliche Zukunft alles Gute gewünscht wird, kann alternativ in der Abschlussformel „auf eine weitere gute Zusammenarbeit“ gehofft werden. Des Weiteren kann Ihr Vorgesetzter seinen Dank für die bisher geleistete Arbeit zum Ausdruck bringen.
Zeugniswert überprüft Ihre Zeugnisse. Neben Arbeitszeugnissen sind dies auch Zwischenzeugnisse, welche in ihrer Formulierung die einen oder anderen Tücken beinhalten können.
Möchten Sie mit Ihrem Zwischenzeugnis Zugang zu einem besser bezahlten Job erhalten oder streben Sie einen höheren Schritt auf der Karriereleiter an, überlassen Sie nichts dem Zufall. Selbst wenn Sie meinen, dass Ihr Zwischenzeugnis sehr gut formuliert ist und Ihre Arbeitsleistung gut umschrieben wurde - sehen das Personaler genauso?
Vergeben Sie sich keine Chance auf mehr Geld oder eine höher qualifizierte Arbeit. Für Ihr berufliches Weiterkommen ist ein Zwischenzeugnis sehr wichtig. Zeugniswert.de kümmert sich um die Deutung aller Passagen und gibt Ihnen anhand von Schulnoten (für den Leistungs- und Verhaltensteil in Ihrem Zwischenzeugnis) den Wert Ihres Dokumentes wieder.
Für die Tätigkeitsbeschreibung in Ihrem Zeugnis werden keine Noten vergeben, da wir nicht genau nachprüfen können, ob Sie diese Tätigkeiten tatsächlich ausgeführt haben. Denken Sie bitte hierbei an eine eigenständige Kontrolle der entsprechenden Passage in Ihrem Zwischenzeugnis.
Benötigen Sie nur eine kostenlose Voranalyse, zeigt Ihnen unser Tool in wenigen Minuten, ob Sie ein wertiges Zwischenzeugnis in den Händen halten. Für eine genauere Analyse sind einige Daten von Ihnen wichtig, damit wir Ihnen ein ausführliches Ergebnis übersenden können.
Unser Tool auf zeugniswert.de kontrolliert Ihr Zwischenzeugnis von Ihrer Arbeit hinsichtlich sämtlicher Formulierungen und Vollständigkeit der Daten - Satz für Satz. So wird erkannt, ob eventuelle unverständliche Formulierungen im Zeugnis für Missverständnisse sorgen könnten.
Dazu werden sogenannte Codes erkannt, welche zwar nicht erlaubt, von Unternehmen aber häufig in Zeugnissen formuliert werden, um den Personalern untereinander Informationen zu geben. Seien Sie sicher, dass zeugniswert.de in Ihrem Zwischenzeugnis Arbeit alle Geheim Codes erkennt.
Sind Sie mit bestimmten Formulierungen nicht einverstanden, so können Sie das Dokument bei Ihrem Vorgesetzten überarbeiten lassen. Fragen Sie dazu höflich in der Personalabteilung an und bitten Sie um ein Gespräch. Da ein Zwischenzeugnis für Sie auf keiner gesetzlichen Basis steht, achten Sie immer auf den richtigen Ton beim Gespräch.
Im Verhältnis zu anderen Anbietern erhalten Sie bei uns für nur 4,99 € eine fundierte Einschätzung zu Ihrem Zwischenzeugnis. Die Analyse Ergebnisse werden Ihnen direkt auf der Website angezeigt. Daneben können Sie auch alle Ergebnisse per Download als PDF-Datei speichern.
Unsere Datenschutzrichtlinien erlauben Ihnen ein gesichertes Verfahren auf zeugniswert.de. Ihre Daten werden selbstverständlich nicht an Dritte weitergeleitet. Deshalb senden wir Ihnen auch keine Ergebnisse per E-Mail zu. Möchten Sie die Analyse Ihres Zwischenzeugnisses nicht nur einmalig ansehen, sondern aufbewahren, nutzen Sie den Download und speichern Sie sich alle Ergebnisse auf Ihrem PC ab.
Unter support@zeugniswert.de können Sie jederzeit weitere Fragen zu unserem Tool, einzelnen Bewertungen oder der kompletten Analyse stellen. Unsere Mitarbeiter kümmern sich um sämtliche Belange und werden sich innerhalb kürzester Zeit bei Ihnen per Mail melden.
