Die Verhaltensbeurteilung nimmt in einem qualifizierten Arbeitszeugnis auf dem Papier viel Raum ein. Inhaltlich muss die Verhaltensbeurteilung immer der Wahrheit entsprechen und wie das gesamte Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert sein.
Jeder Personaler erkennt anhand der Verhaltensbeurteilung, ob der Kandidat zum neuen Team passen könnte. Wichtig ist deshalb, dass die Beurteilung des persönlichen Verhaltens Auskunft über die gesamte Länge des Beschäftigungsverhältnisses und über alle Kontakte gibt - zum Beispiel Kollegen, Vorgesetzte, Kunden.
Über die Jahre haben sich bestimmte Standardformulierungen in den Verhaltensbeurteilungen von Arbeitnehmern herausgebildet. Diese werden genutzt, um etwa ein gutes, schlechtes oder mangelhaftes Führungsverhalten darzustellen. Beispiele sind hier:
„Das Verhalten von Frau/Herrn … gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich ...”
“Ihr/Sein Verhalten war insgesamt tadellos.”
Sie als Arbeitnehmer müssen in der Lage sein, Ihre eigene Verhaltensbeurteilung sicher einzuschätzen. Schließlich gehen Sie mit dieser Beurteilung auf einen potenziellen Arbeitgeber zu und stellen sich vor. Mit unserer Analyse Ihres gesamten Arbeitszeugnisses haben Sie die Möglichkeit, mögliche Codes zu enttarnen und eventuelle Änderungen am Dokument zu erbitten.
Lassen Sie keine Zeit verstreichen und prüfen Sie mithilfe unseres Tools, ob Ihre Verhaltensbeurteilung exakt Ihrem gezeigten entspricht. Eine Bitte um Änderung ist zeitnah an den Arbeitgeber zu richten, damit Sie mit dem bestmöglichen Arbeitszeugnis jede Chance auf einen Job nutzen können.
Die Zeugnissprache erlaubt es Personalern, Botschaften untereinander auszutauschen, welche auf den ersten Blick für Laien nicht immer ersichtlich sind. Dies ist zwar gesetzlich nicht erlaubt, wird aber noch sehr häufig praktiziert. Genauso wie bei der Leistungsbeurteilung können auch bei der Verhaltensbeurteilung verschiedene Praktiken angewandt werden, um einem Arbeitnehmer im weiteren beruflichen Leben zu schaden.
So erkennen Personaler durch die Leerstellentechnik - das Fehlen von Personengruppen, zu denen Kontakt bestand -, dass hier in der Regel negative Erfahrungen stattgefunden haben. Mit der Reihenfolgetechnik werden wiederum Hinweise gegeben, wie das Verhalten gegenüber bestimmten Personen gewertet werden muss. Beispielsweise sollte die Bewertung des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten immer an erster Stelle stehen. Stehen dort stattdessen die Kollegen, gibt das bereits einen Hinweis darauf, wie die Prioritäten lagen.
Formulierungen im Arbeitszeugnis sind das A und O. Nicht selten werden hier von Personalern Möglichkeiten genutzt, nicht erlaubte negative Formulierungen geschickt zu verschleiern. Mit bestimmten Formulierungstechniken werden Verhaltensbeurteilungen auf den ersten Blick als gut eingestuft. Personaler erkennen aber sofort die feinen Nuancen in der Wortwahl.
Jetzt Arbeitszeugnis analysieren!
Sie haben bereits Ihr qualifiziertes Arbeitszeugnis in der Hand, stehen in der Auswahl für einen neuen Job oder sind bereit, in ein höher dotiertes Arbeitsfeld zu wechseln? Dann ist es höchste Zeit, Ihr wichtiges Dokument jetzt zu prüfen.
Häufig haben Arbeitnehmer Probleme bei der Sichtung Ihres Zeugnisses, da einige Passagen unverständlich formuliert wurden. Dies kann an der Zeugnissprache liegen. Wenn Sie sich jetzt fragen, ob eine bestimmte Formulierung Sie in einem guten oder schlechten Licht stehen lässt, überlassen Sie die Bewertung Ihres Arbeitszeugnisses uns.
Auslassungen von Kontakten oder falsche Gewichtung in der Reihenfolge können Arbeitnehmer häufig nicht als Signal verstehen, welches Personaler untereinander zusenden, um bestimmte Eigenschaften des Kandidaten zu verraten. Hier lohnt sich eine professionelle Prüfung, damit jedes Arbeitszeugnis das Verhalten positiv widerspiegelt.
Entspricht die Verhaltensbeurteilung in Ihrem qualifizierten Arbeitszeugnis nicht Ihren Vorstellungen, können Sie um ein Gespräch mit dem Aussteller des Zeugnisses bitten. Bereiten Sie sich auf dieses Gespräch vor, indem Sie Argumente sammeln, die eine bessere Beurteilung rechtfertigen.
Wird nach diesem Gespräch Ihr Arbeitszeugnis nicht wunschgemäß abgeändert, können Sie sich Rat bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht holen. Dieser wird Sie dahingehend informieren, welche Möglichkeiten Ihnen offenstehen.
Für nur 4,99 € erhalten Sie von uns eine schnelle Überprüfung Ihres qualifizierten Arbeitszeugnisses nebst Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Unser Tool analysiert Satz für Satz. So können wir für Sie transparent die Wertigkeit Ihrer Beurteilung anhand des Schulnotensystems ermitteln.
Ihre Daten sind bei uns sicher. Wir verlangen für eine kostenfreie Voranalyse keinerlei Datenhinterlegung. Möchten Sie eine umfangreichere Beurteilung, welche Sie später per Download (als PDF-Datei) herunterladen können, benötigen wir nur wenige persönliche Angaben. Diese werden nicht an Dritte weitergeleitet. Eine Übersendung der Zeugnis Analyse per Post oder Mail findet nicht statt.
