Sie halten Ihr Arbeitszeugnis in den Händen und lesen nur positives über sich? Was auf den ersten Blick wie ein ordentliches Arbeitszeugnis aussieht, kann zwischen den Zeilen beim nächsten Arbeitgeber durchaus für Unmut sorgen. Gerade in den kleinen Floskeln verbergen sich häufig eher negative Bewertungen. Das gleiche gilt für einige Standardsätze, die bei späteren Personalern für Ablehnung sorgen.
Haben Sie sich von Ihrem Arbeitgeber nicht im Guten getrennt, sind vielfach fehlende Angaben in Zeugnissen zu bemerken. So kommt es unter anderem vor, dass wichtige Tätigkeiten unterschlagen werden oder die jahrelange Loyalität keinerlei Anerkennung bekommt. Des Weiteren gibt es häufig keinerlei Bewertung für die einzelnen Tätigkeiten. Die ist aber sehr wichtig, um das Interesse einer neuen Personalleitung zu wecken.
Geheimsprache und Geheimcodes bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen sind zwar gesetzlich verboten, doch welcher Laie weiß schon, dass eine bestimmte Formulierung eine vollständig andere Bedeutung haben kann als der Text suggeriert?
Damit Sie nun auf der sicheren Seite sind und trotz fehlendem Wissen über die „Geheimsprache“ ein Arbeitszeugnis in den Händen halten, welches Ihrer Arbeitsleistung entspricht, helfen wir Ihnen mit unserem Check.
Bestehen Sie immer auf Ihr Arbeitszeugnis in Schriftform. Trotz Digitalisierung ist die schriftliche Niederlegung eines Zeugnisses (einfaches, qualifiziertes oder Zwischenzeugnis) für jede Personalabteilung beim Auswahlprozess wichtig.
Sie können bei zeugniswert.de ganz einfach und schnell Ihr Arbeitszeugnis online analysieren lassen. In drei Schritten und zu einem fairen Preis erhalten Sie in wenigen Minuten eine Einschätzung.
Geben Sie den Text Ihres Arbeitszeugnisses in das entsprechende Eingabefeld ein. Das Kopieren aus einem Datei-Dokument ist ebenfalls möglich.
Ergänzen Sie notwendige Angaben zu Ihrem Zeugnis. Tragen Sie beispielsweise Beginn und Ende Ihrer Tätigkeit sowie das Ausstellungsdatum des Zeugnisses ein. Wir prüfen, ob der Umfang zur Beschäftigungsdauer passt und ob der zeitliche Abstand zum Austrittsdatum stimmig ist.
Unser Online-Service analysiert nun Ihr Arbeitszeugnis. Die wertenden Aussagen in der Leistungsbeurteilung, der Verhaltensbeurteilung und der Schlussformulierung werden mit Schulnoten versehen. Daraus können Sie eine erste Einschätzung gewinnen. Dazu wird der Umfang, Aufbau und die Vollständigkeit des Arbeitszeugnisses bewertet.
Sie haben ein gesetzliches Recht auf ein ordentliches Arbeitszeugnis. Dieses darf Ihrer Bewertung nicht schaden. Haben Sie bemerkt, dass Ihr Zeugnis nicht diesem Anspruch genügt, können Sie dieses beim Arbeitgeber unter Umständen korrigieren lassen.
Unsere Bewertung gibt Ihnen das notwendige Wissen, welche Absätze komplett oder teilweise ausgebessert werden sollten. Suchen Sie zuerst das Gespräch und bitten Sie um Nachbesserung.
Seien Sie erst zufrieden mit Ihrem Arbeitszeugnis, wenn es nicht mehr Floskeln im Übermaß beinhaltet und keinerlei Geheimcodes. Gerade letztere werden Ihre Chancen auf einen guten Arbeitsplatz vermindern. Seien Sie sich auch immer bewusst, dass in einem Bewerberverfahren keine Personalabteilung die Zeit hat, sämtliche Zeugnisse in Gänze zu lesen. Häufig wird nur der untere, zusammenfassende Teil des Arbeitszeugnisses in einem ersten Auswahlverfahren überflogen.
Die Länge eines Zeugnisses sagt ebenfalls etwas aus. Kurze Beurteilungen gehören für Praktikanten zum Standard. Bei langjährigen Mitarbeitern sollte ein Arbeitszeugnis aber aufwendiger erstellt werden. Inhaltlich bezieht sich das auf die Aufgabenbeschreibung und die Arbeitsleistung des Zeugnisempfängers.
Am Ende eines Arbeitszeugnisses ist Platz für die Zukunftswünsche. Aus diesen Zeilen erliest ein Personaler später, wie die Arbeitsbeziehung auseinander gegangen ist. Ergänzend zu dem Niedergeschriebenen können Sie selbstverständlich bei Ihrem Personalgespräch ein paar Worte zur eigenen Kündigung oder Aufhebung des Arbeitsvertrages sagen.
Ein schlechtes Zeugnis lässt sich neben dem Gefühl auch anhand von textlichen Merkmalen nachweisen. Ob Ihr Arbeitszeugnis nun gut oder schlecht ist, sehen Sie daran, ob
In Deutschland sind offene negative Bewertungen in Arbeitszeugnissen gesetzlich verboten. Kritik kann trotzdem angesprochen werden, in diesem Falle indirekt. Dafür eignen sich Codes, welche Personaler wählen, um anderen die Unzulänglichkeiten des Arbeitgebers im Geheimen mitzuteilen.
Diese Codes (zum Beispiel „gesundes Selbstvertrauen“ oder „Interesse an der Sache“) sind vielfältig und für Laien sehr schwer zu erkennen. Schon kleine textliche Abwandlungen können einen Inhalt komplett verändern. Haben Sie den Verdacht, ein schlechtes Zeugnis erhalten zu haben, prüfen Sie es zeitnah. Die Zeugnis Bewertung von zeugniswert.de ermittelt schnell und kostengünstig sämtliche Abweichungen von einem guten Arbeitszeugnis.
Zeugniswert.de garantiert Ihnen die Voranalyse immer als kostenlose Dienstleistung. Sie benötigen keinerlei Anmeldung auf unserem Portal oder etwa die Hinterlegung persönlicher Daten. Erst wenn Sie die vollen Analyseergebnisse einsehen möchten, benötigen wir Ihre Angaben zur Übersendung unserer Rechnung. Der Schutz Ihrer Daten hat dabei für uns oberste Priorität. Wir leiten keinerlei Informationen weiter.
Sie können Ihr Arbeitszeugnis ohne Detailwissen nicht selbst umfangreich entschlüsseln. Sie können aber Bücher oder Informationen aus dem Internet zu Hilfe nehmen, um einige Codes zu entziffern.
Das benötigt in erster Linie Zeit und das Wissen um die richtigen Hilfsmittel. Denn nicht jedes Buch zu diesem Thema ist empfehlenswert. Sparen Sie sich diese Zeit und das Geld für Bucheinkäufe. zeugniswert.de kann Ihnen innerhalb von Minuten zu einem absolut fairen Preis das Arbeitszeugnis bewerten.
Unser Analyse Tool achtet auf:
Als Negativmarker gelten Sätze wie etwa „Er war stets bemüht“ oder „Er arbeitete grundsätzlich gut“ sowie „Seine Arbeit vollzog er auf seine eigene Weise“. Diese Formulierungen werden in der heutigen Zeit eher seltener, aber sie sind umso unerfreulicher im eigenen Zeugnis zu lesen.
Ein Arbeitszeugnis steht Ihnen zu und es sollte im besten Fall individuell formuliert sowie ohne Phrasen und Geheimcodes erarbeitet werden. Doch dies ist nur selten der Fall. Ob Rechtschreibfehler, fehlende Tätigkeiten oder zu kurzer Umfang - zeugniswert.de analysieren gewissenhaft Ihr Arbeitszeugnis und erkennt den Mangel.
Vertrauen Sie auf unser Analyse Tool. Wir helfen Ihnen, schnell und einfach die Tücken in Ihrem Zeugnis zu erkennen und geben Ihnen Hinweise zu fehlenden Daten oder Bewertung der einzelnen Arbeiten. Haben Sie neben unseren Informationen zur Registrierung und Auswertung des Tools noch weitere Fragen, kontaktieren Sie uns gerne schriftlich über support@zeugniswert.de.
