Die Zeugnissprache eines qualifizierten Arbeitszeugnisses kann mitunter schwierig formuliert sein. Wenn Sie gekündigt werden oder sich auf eine neue Stelle bewerben möchten, entscheidet dieses Dokument elementar über den Erfolg Ihrer Vorstellung. Für den zukünftigen Arbeitgeber liefert das Zeugnis wichtige Informationen, welche Tätigkeiten in der Vergangenheit ausgeführt wurden. Es beinhaltet ferner eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung.
Wenn Sie ein Arbeitszeugnis in den Händen halten und eine neue Karriere anstreben oder sich auf einen besser bezahlten Job bewerben möchten, ist der Inhalt Ihres Zeugnisses sehr entscheidend. Personaler nehmen sich aufgrund einer Vielzahl an Bewerbern wenig Zeit, um ein Arbeitszeugnis gewissenhaft zu lesen. Sogenannte Schlüsselwörter sind deshalb immens wichtig, um sofort einen guten Eindruck zu vermitteln.
Doch was passiert, wenn Ihr alter Arbeitgeber geheime Codes in Ihre Beurteilung eingefügt hat? Unter Personalern können diese sofort erkannt werden. Sie als Laie sind dagegen häufig nicht in der Lage. Die Folgen sind zum Teil gravierend, wenn durch diese Codes Ihr Arbeitszeugnis und damit Sie als zukünftiger Arbeitnehmer abgelehnt werden. Mit Zeugniswert.de können Sie die Zeugnissprache in leicht verständliche Noten übersetzen und sehen in wenigen Minuten, wie gut Sie dargestellt werden.
Die Zeugnissprache mit all ihren Codes hat sich in der Vergangenheit etabliert, um Personaler untereinander versteckt Hinweise über die Leistung und das Verhalten von Arbeitnehmern zu übermitteln. Der Grund, warum sich diese Zeugnissprache entwickelt hat, liegt darin, dass jedes Zeugnis per Gesetz wohlwollend formuliert sein muss. Unabhängig davon, ob sich ein Arbeitgeber etwas zuschulden kommen lassen hat oder seine Arbeitsleistung nicht befriedigend war.
Prüfen Sie Ihr Arbeitszeugnis nach Geheimcodes, sobald Sie Ihr Dokument erhalten haben. Können Sie aufgrund von Zeitmangel oder wenigen Kenntnissen dieses nicht selbständig, übernehmen wir von Zeugniswert.de für Sie die Analyse. Unser Tool stellt sicher, dass Sie Ihr Zeugnis und alle Formulierungen verstehen. Alle Codes werden von uns aufgedeckt, entschlüsselt und für Sie übersetzt.
Haben Sie Einwände zur Form oder zum Inhalt Ihres Arbeitszeugnisses, suchen Sie den Kontakt zum Zeugnisaussteller. Bitten Sie um eine Abänderung in Ihrem Sinne. Nicht immer muss es sich um geheime Codes handeln, wenn Ihr Zeugnis den Anschein einer minderen Leistung erweckt.
Auch Unwissenheit kann dazu führen, dass ein Arbeitszeugnis für Sie im späteren Berufsweg hinderlich wird. Häufig ist dies der Fall, wenn ein Unternehmen sehr klein und ohne Personalabteilung ist. Übernehmen wenig geschulte Mitarbeiter die Ausstellung von Arbeitszeugnissen, können Fehler in den Formulierungen passieren.
Beispiele für die Übersetzung von Codes in Arbeitszeugnissen
| Arbeitszeugnis Code | Bedeutung |
|---|---|
| Er trug mit seiner geselligen Art zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. | Er hat Alkoholprobleme. |
| Er hat alle ihm übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß erledigt. | Er war bürokratisch und zeigte keine Eigeninitiative. |
| Sie war tüchtig und fähig ihre Meinung zu vertreten. | Sie hatte ein übersteigertes Selbstbewusstsein und konnte keine Kritik vertragen. |
| Sie trat engagiert für die Interessen der Kollegen ein. | Sie war im Betriebsrat aktiv. |
Damit Ihr Zeugnis von Personaler bewertet werden kann, sind Verschlüsselungstechniken üblich. Diese werden angewandt, um Ihre Leistung oder Ihr Verhalten darzustellen. Mittels abgestufter Formulierungen wird die Bewertung in Form des Schulnotensystems vorgenommen. Haben Sie ein gutes Arbeitszeugnis in den Händen, erkennen Sie es daran, dass Wörter wie „stets“, „immer“, „in jeder Hinsicht“ oder „jederzeit“ verwendet wurden.
Diese Wörter zeigen Ihrem neuen Arbeitgeber an, dass Ihr Zeugnis mit einer Zwei übersetzt werden kann. 86 % aller Zeugnisse in Deutschland weisen diese Bewertung auf, was sie zu einem Durchschnittswert werden lässt. Möchten Sie mehr und sehen Sie Ihre Leistung als „sehr gut“ an, dann müssen Formulierungen wie „Ihr/Sein Verhalten war stets hervorragend“ oder „Sie/Er erledigte alle Arbeiten zur vollsten Zufriedenheit“ im Zeugnis aufgeführt werden.
Sind Sie davon überzeugt, dass Sie schlechter als notwendig bewertet wurden, haben Sie dies unter Umständen daran erkannt, dass Verschlüsselungstechniken angewandt wurden, die sich in den Wörtern wie „im Großen und Ganzen“, „überwiegend“ oder „im Wesentlichen“ widerspiegeln. Diese Wörter zeigen jedem Personaler, dass Ihr Arbeitszeugnis mit Ausreichend oder schlechter gleichgesetzt werden kann.
Verschlüsselungstechniken werden genutzt, um eine Auf- oder Abwertung bestimmter Eigenschaften und Verhaltensweisen des Arbeitnehmers vorzunehmen. Nicht immer erkennen Laien den kleinen und feiner Unterschied zwischen „voller Zufriedenheit“, „vollster Zufriedenheit“ oder „stets vollster Zufriedenheit“.
Die Reihenfolgetechnik ist ein Mittel von Personalern, Ihren Eigenschaften und Leistungen unterschiedliche Gewichtung bei der Beurteilung zu geben. So können etwa Leistungen falsch geordnet aufgeführt werden. Für Personaler eine klare Sprache. Für Sie als Laien ist nicht ersichtlich, warum eher unwichtige Aussagen über Ihre Leistung und Ihr Verhalten vor den wichtigeren Aussagen stehen.
Zu den Verschlüsselungsmöglichkeiten in Ihrem Arbeitszeugnis stehen Personalern weitere Hilfsmittel zur Verfügung. So wird neben der vormals erwähnten Reihenfolgetechnik häufig auch die Leerstellentechnik in Zeugnissen angewandt. Sie als Empfänger werden selten erkennen, dass durch diese Leerstellen wesentliche Bestandteile Ihres Arbeitszeugnisses einfach weggelassen wurden.
Die Ausweichtechnik dagegen zeigt sich, indem im Zeugnis eher Unwesentliches oder Selbstverständliches extra hervorgehoben wird. Als laienhafter Leser erfreut man sich an den netten Zeilen. Personaler wissen dies aber anders einzuschätzen.
Ein Arbeitszeugnis umfangreich und gewissenhaft zu übersetzen, bedeutet eine längere Einarbeitung in die Materie und die Erlangung von speziellen Kenntnissen. Unser Tool von Zeugniswert.de nimmt Ihnen diese Arbeit ab und prüft in kürzester Zeit exakt den Inhalt Ihres Zeugnisses. Wort für Wort gehen wir alle Formulierungen durch und erkennen geheime Codes.
Verschlüsselungstechniken sind für uns von Zeugniswert.de kein Problem. Wir haben für Sie ein Tool entwickelt, welches auf der Grundlage einschlägiger Fachliteratur sämtliche Verschlüsselungstechniken aufdeckt und Ihnen eine klare Bewertung Ihres Arbeitszeugnisses verspricht. Ohne Phrasen und immer in Form von Schulnoten. So erkennen Sie auf einen Blick, ob Ihr Zeugnis Ihren Leistungen entspricht oder nicht.
Haben Sie Fragen zu unserem Tool, den Codes oder zur Zeugnissprache, kontaktieren Sie uns gerne unter support@zeugniswert.de.
