Die Leistungsbeurteilung nimmt in Ihrem qualifizierten Arbeitszeugnis einen großen Raum ein. Sie ist ein zentraler Bestandteil und zeigt Ihrem neuen Arbeitgeber, welche Leistung er von Ihnen erwarten darf. Neben der Tätigkeitsbeschreibung und der Verhaltensbeurteilung ist die Leistungsbeurteilung für Personaler ein wichtiges Kriterium in der Entscheidung über die Jobvergabe.
Die Leistungsbeurteilung setzt sich mit Ihrer Leistung als Arbeitnehmer, Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten sowie Ihrer Arbeitsweise auseinander. Besondere Erfolge, Fachkenntnisse oder spezielle Fähigkeiten finden hier ihren Platz. Nachfolgende Komponenten in einer Leistungsbeurteilung sind häufig in Arbeitszeugnissen zu finden:
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Die Beschreibung Ihrer Arbeitsfähigkeit wird durch Eigenschaften wie etwa Intelligenz, Fachwissen, Belastbarkeit, Ausdauer, Auffassungsgabe, Kreativität, Flexibilität sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten ausgedrückt.
Unter der Komponente Arbeitsbereitschaft werden Ihr Engagement, Initiative, Einsatzbereitschaft, Zielstrebigkeit, Interesse und Ihr Fleiß vermerkt.
Mögliche Inhalte zur Arbeitsweise können über Ihre Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Gewissenhaftigkeit, Planung, Methodik, Schnelligkeit und Sicherheit handeln.
Um Ihren Arbeitserfolg zu bewerten, können Hinweise zu Ihrer Produktivität, Quantität und Qualität der Arbeit, Termintreue, Arbeitspensum und Ihrer Zielerreichung (alles möglichst mit Bezug zur Tätigkeitsbeschreibung) in einer Leistungsbeschreibung gegeben werden.
Wenn Sie besondere Erfolge auf Ihrem Gebiet verzeichnen konnten, sind dies unter Umständen die Optimierung von Abläufen, außergewöhnliche Umsatzsteigerungen, die Erreichung eines Verkaufsrekords oder die Gewinnung eines Großkunden, welche in Ihrer Leistungsbeurteilung aufgezählt werden.
In jedem Arbeitszeugnis können sich Geheimcodes verbergen. Für Laien sind diese aber nur schwer erkennbar. Wenn Sie keine Zeit haben, sich mit der Zeugnissprache der Personaler und ihren geheimen Codes zu beschäftigen, lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis und Ihre Leistungsbeurteilung von uns überprüfen. Zeugniswert.de analysiert Ihr Dokument Satz für Satz.
Unser Tool ist einfach zu nutzen und zeigt auf einen Blick, ob sich in Ihrem Arbeitszeugnis geheime Codes verbergen. Diese sind zwar nicht erlaubt, finden aber immer wieder ihre Verwendung. Der Grund dafür ist, dass jedes Zeugnis wohlwollend formuliert werden muss. Gehen Sie auf Nummer sicher und prüfen Sie Ihr Arbeitszeugnis, ob versteckte negative Botschaften enthalten sind. Haben Sie durch unsere Analyse mit Zeugniswert.de bestimmte Codes entdeckt, können Sie Ihren Arbeitgeber um eine Korrektur bitten.
Ihre Leistungsbeurteilung enthält positive Formulierungen, welche anhand einer Positiv-Skala-Technik abgestuft verwendet werden. Ist Ihre Leistungsbeurteilung gut, enthält diese Begriffe wie „stets“, „immer“ oder „jederzeit“ und „in jeder Hinsicht“. Bei einer sehr guten Leistungsbeschreibung werden Ihre Leistungen als „immer zur vollsten Zufriedenheit“ bezeichnet.
Haben Sie nur wenige Kenntnisse darüber, welche Formulierungen in Ihrer Leistungsbeurteilung für einen neuen Job wichtig sind und worauf Personaler besonders achten, dann lassen Sie Ihr Dokument von uns einfach und schnell überprüfen. Denn gerade die Details in Ihrer Leistungsbeurteilung entscheiden darüber, ob Sie als potenzieller Arbeitnehmer von einem neuen Unternehmen in die engere Wahl genommen werden.
Denken Sie an Ihre berufliche Zukunft und legen Sie dazu gleich den Grundstein. Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis und die darin enthaltenen Leistungsbeurteilung prüfen. Zeugniswert.de ist Ihr Tool, wenn Sie schnell und günstig Ihr Arbeitszeugnis bewerten lassen möchten. Haben Sie weitere Fragen, kontaktieren Sie uns gerne unter support@zeugniswert.de. Bitte beachten Sie, dass wir keinerlei fachliche Beratung zum Thema Arbeitsrecht übernehmen.
